シンドー Recruit

モノづくりのまち燕市で創業し、
今期で78年目。創業当初の熱い想いを継承しながら、
100年企業に向けて私たちで次の時代を創りあげる。

企業の中心は人であり、心であるというこの言葉には、
「人生の困難を乗り越えていこうとする強い心を持った人になって欲しい」
という願いが込められています。
創業者はどんな困難なときも誠意と情熱、そして信念をもって事業を進めてきました。
私たち社員もこの思いを胸に宿し、より良い人生を描き、
これからも挑戦と成長を続けていきます。

求められるモノを作り、お届けし、
人の心を豊かにする。
シンドーの３つの事業。

市場のニーズやトレンドを読み解き、ユーザーの心を掴む機能やアイデアを商品化します。お客様のニーズに的確に応える、そんな「モノづくり」という営みが私たちの核となっています。
※雑貨ブランド「ゆるり」

お取引先様のブランド名を冠した製品の生産（＝ＯＥＭ生産）を多く手がけています。誰もが触れたことがあるような生活に密着した製品をつくることで世の中に快適さをお届けしています。

品質の高いステンレスワイヤーロッドを海外生産し、お客様の様々なご要望に合わせて材料として販売しています。商品製造だけでなく材料にも精通することで様々なニーズに応えています。

メーカー、問屋、自社商品と多様な事業を様々なマーケットに展開しているため、不随する業務や職種も多岐に渡ります。材料販売とOEM品販売で培ってきた安定した基盤の上で、思い切りチャレンジができます!

国内でも珍しいステンレスワイヤー製品の一貫生産設備があります。ステンレスの線が切断され、加工され、表面仕上げされ、姿カタチを七変化させながら商品にしていきます。

海外(中国・ベトナム)や、国内(燕三条を中心に)でやり取りをしながら、ステンレスワイヤーに限らず多品種を生産しています。小ロットから大量ロットまで対応可能な生産体制もシンドーの特徴の一つです。

休みやすい環境

年間休日数120日。年末年始・GW・お盆休み等の大型連休に加え、育児・看護・介護休暇を備えています。その他にも誕生日休暇、フレックス就業制度、時間単位有給取得制度などの整備を進めています。

充実した福利厚生

健康保険、厚生年金への加入はもちろん、年一回の定期健診、産業医による講演会、確定拠出年金、社員持ち株制度、SA共済会、永年勤続表彰制度、など将来に対する安心づくりも制度で行っています。

時間外労働への保障

持ち帰り残業やサービス残業の予防に取り組んでいます。業務は就労時間内に行う事を原則とし、やむを得ず残業する場合は残業手当を支給します。休日出勤の場合は代休の取得を推奨しています。

エンゲージメント

「やりがい」や「働きやすさ」を毎月スコアで表し、振り返りを行っています。働きやすい雰囲気づくりや会社や上司に意見を伝えやすい仕組みづくりに取り組んでいます。

充実した新人研修

新入・中途採用に限らず3ヶ月間の研修期間を用意しています。すべての部署を周り、役割や連携を一通り把握してから実務に入って頂きます。

男女比率

準社員（パート従業員）と嘱託社員を含めると、男性５２％・女性４８％です。シンドーでは女性の活躍も推進していきます。

当社で活躍するスタッフたち!やりがいや会社の印象は？

当社で活躍するスタッフたち!
やりがいや会社の印象は？

Yさん / 2018年入社 / システム管理部

お客様の注文対応と、社内システムへの入力・管理、電話・来客対応など、会社の窓口として幅広い業務を担当しています。就活の面接のとき、社員の元気な挨拶が印象的で入社を決意しました。2021年に長男を出産した際は、育休産休に加え、子供の急な発熱には「看病休暇」が有給とは別でとれて驚きました！今は後輩に教える立場となり、やりがいと責任を感じています。

Kさん / 2018年入社 / 生産管理部

商品を発送する際の梱包や資材の管理を担当しています。はじめは右も左も分からなかったですが、先輩方から丁寧に教えて頂きました。今は子育てとの両立で大変ですが、休みやすい環境もあり助かっています。「ありがとう」や「助かった」という言葉を言ってもらえた時が一番やりがいを感じますし、「もっと頑張ろう！」という気持ちになります！